De belangrijkste redenen waarom je werknemers weggaan
Als werkgever hecht je waarde aan je werknemers. Je hebt ze aangenomen met het idee dat ze jaren bij het bedrijf zullen blijven. Toch kan het zo zijn dat medewerkers na een paar jaar al weer weggaan. Zeker nu er krapte op de arbeidsmarkt is en de banen voor het...
Exit met een goed gevoel
Als werkgever of manager krijg je er vroeg of laat mee te maken: een medewerker vertrekt en neemt afscheid van het bedrijf. Soms was het te verwachten, zoals bij een pensioen of wanneer een medewerker een tijd geleden verhuisd is en de afstand woon-werk op begint te...
De potentie van multiculturele teams beter benutten
Een goede samenwerking verdient aandacht. Zeker de samenwerking in een multicultureel team. Door culturele verschillen kunnen er makkelijk misverstanden en onbegrip ontstaan. Multiculturele teams vereisen misschien wel iets meer aandacht, maar bieden als ze goed lopen...
Een harde exit of een zachte?
Als een werknemer zijn ontslag ingediend heeft of als het moment van pensioen nadert, moet er het een en ander geregeld worden. Er wordt gekeken naar de toekomst. Wordt de functie intern opgevuld of komt er extern een vacature? Of misschien komt de functie te...Zoeken
Over ons
Jan Blok
Mijn passie? Bedrijven helpen hun volledige potentieel te ontdekken.
Eigenaar & Senior Consultant
Eigenaar & Senior Consultant
Categoriën
Testimonial
"Inspiratie voor groei"
Wij hebben als team veel energie gekregen en inspiratie opgedaan om de klant ...
Marcel van Raad
"Excellente Dienstverlening"
Jan en Navien hebben mij geholpen om van mijn werk als loopbaancoach en mijn werk als imagocoach...
Nan Banens
Nan Banens Loopbaancoaching
"Enorme betrokkenheid"
Meedenken en een enorme betrokkenheid, dat staat centraal bij Navien en Jan. ...
Arwind Ramautar
Balans voor Balans